EN
Psichologinio asmens raštingumo didinimas ir socialinio imuniteto stiprinimas užtikrinant smurto ir konfliktų prevenciją organizacijoje
4.7 ★★★★★ (430)

UAB Fmc group

Psichologinio asmens raštingumo didinimas ir socialinio imuniteto stiprinimas užtikrinant smurto ir konfliktų prevenciją organizacijoje

Neformaliojo suaugusiųjų švietimo programa | 22000310005

Apie mokymus

Mokymų teikėjo pateikta informacija

Anotacija

Seminarų ciklas suteiks žinių ir įgūdžių konfliktų kultūros tarpasmeniniuose
darbiniuose santykiuose kūrimui, plėtojimui. Negatyvių konfliktinių patirčių analizė padės pasigilinti į
darbinės aplinkos etikos ribų reikšmę darbo kokybei.

Programą sudaro 57 akad val., IX moduliai.

Dalyviai įgis žinių apie psichologinį smurtą užslėptų ir atvirų santykių kontekste.

Dalyviai įgis žinių apie konfliktų valdymą įstaigoje. Žinias pritaikys numatydami veiksmus bei
priemones, sprendžiant psichologinio smurto atvejus tarp įstaigos darbuotojų ir tarp darbuotojų ir vadovų.

Dalyviai įgis žinių apie psichologinį raštingumą, emocijų valdymo technikas.

Įgyjamos ir tobulinamos kompetencijos

Bendrosios kompetencijos

  • Asmeninė, socialinė ir mokymosi mokytis kompetencija

Profesinės kompetencijos

  • .

Mokymosi programos turinys

Temos pavadinimas Trumpas temos aprašymas
1. III modulis: Konfliktų valdymas Konfliktų valdymas įstaigoje, numatyti veiksmai bei priemonės, kaip sprendžiami psichologinio smurto atvejai tarp įstaigos darbuotojų ir tarp darbuotojų ir vadovų (6 akad. val).
2. IX modulis: Emocijų valdymas Saugios emocinės raiškos perspektyvos, orių, etiškų santykių darbo vietoje kūrimas, asmens identitetai, veiklos modeliai, psichologinis/emocinis raštingumas - alternatyva socialiai nepriimtinam elgesiui (5 akad. val., 1 akad val nuotolio).
3. VII modulis: Psichologinis raštingumas Psichologinio raštingumo didinimas psichosocialinių asmens kompetencijų stiprinimo pagrindu, geroji ir taisytina praktika ( 6 akad. val).
4. VI modulis: Santykių etika Santykių tarp įstaigos darbuotojo ir tarp darbuotojo ir vadovo etika, pagarba ir tolerancija kito asmens nuomonei, požiūriui, atriboti nuo diskriminacijos santykiai (4 akad. val., 2 akad val, nuotolio).
5. I modulis: Psichologinio smurto samprata ir atpažinimas Psichologinio smurto samprata ir atpažinimas užslėptų ir atvirų santykių kontekste, etikos komiteto darbas, nomenklatūra (6 akad. val., 3 akad val,nuotolio).
6. V modulis: Psichologinio smurto valdymo priemonės Psichologinio smurto prevencijos, intervencijos, postvencijos priemonės, nomenklatūra organizacijoje (6 akad. val).
7. II modulis: Psichologinio smurto identitetas Psichologinio smurto atskleidimas (nustatymas), kai smurtaujama tarp organizacijos darbuotojų ir tarp darbuotojų ir vadovų (6 akad. val).
8. IV modulis: Psichosocialinė aplinka Įstaigos saugios psichosocialinės aplinkos konstravimas, pozityvaus santykio kūrimas tarp įstaigos darbuotojų, tarp darbuotojų ir vadovo (6 akad. val., 2 akad val., nuotolio).
9. VIII modulis: Psichologinė kultūra Tarpasmeninių santykių kultūros kūrimas ir santykių kokybės siekimas psichosocialinio raštingumo pagrindu pasitelkus asmens elgsenų įvairovę ( 6 akad. val).

Mokymosi programos trukmė

Mokymosi programos trukmė: 57 akad. val.

Praktinio kontaktinio darbo trukmė: 40 akad. val.

Teorinio kontaktinio darbo trukmė: 17 akad. val.

Savarankiško darbo trukmė: 17 akad. val.

Vertinimas

Įgytų kompetencijų vertinimo sistema / skalė: Įskaityta

Slapukai

Naudojame būtinuosius slapukus, kad svetainė veiktų. Su jūsų sutikimu taip pat galime naudoti analitikos ir rinkodaros slapukus, kad pagerintume svetainės patirtį.
Būtinieji
Nuostatos
Analitika