.jpg)
Viešoji įstaiga "Socialinės informacijos ir mokymų agentūra"
Mokymų teikėjo pateikta informacija
Programos realizavimo metu dalyviai susipažins su mediacijos (specialios, turinčios aiškią struktūrą, kūrybinės ir taikios ginčų sprendimo technikos) samprata, skirtingais jos taikymo modeliais. Bus pristatyti, analizuojami ir praktiškai išbandomi atskiri mediacijos etapai, technikos ir instrumentai, modeliuojamos atskiros mediacijos fazės. Programos dalyviai tobulins informacijos paieškos, atrankos ir valdymo, bendravimo ir bendradarbiavimo naudojantis skaitmeninėmis technologijomis gebėjimus. Bus kryptingai dirbama su giluminėmis konfliktų priežastimis, mokomasi atpažinti tikruosius poreikius, dirbti su emocijomis, ieškoti konstruktyvių konfliktinių situacijų sprendimų, leidžiančių abiem ginčo pusėm likti nugalėtojais.
| Temos pavadinimas | Trumpas temos aprašymas |
|---|---|
| 1. Mediacijos samprata. Mediacijos istorinė apžvalga ir teisinis reglamentavimas. | Programos dalyviams išaiškinama, kas slepiasi po žodžiu mediacija. Kodėl ir kaip mediacija mums gali talkinti konfliktų ir problemų sprendime. Kaip ji yra reglamentuota Lietuvoje? |
| 2. Mediacijos galimybės, ribos ir etika. Mediacijos principai | Kokios yra mediacijos ribos, kokia ir kodėl etika reikia vadovautis, taikant mediacijos metodą ar atskirus jo instrumentus? Kokiais principais turime vadovautis? |
| 3. Pagrindinės mediacijos žinios ir darbo formos | Kuo ypatingas mediacijos metodas? Kodėl į konflikto sprendimą mediacijoje visada einama konstruktyviu keliu? Kuo skiriasi destruktyvus ir konstruktyvus veikimo būdas? |
| 4. Konflikto samprata mediacijoje. Konfliktų tipologija. Pagrindinės konfliktų priežastys | Konflikto apibrėžimas pagal F.Glaslą. Konfliktų dinamika. Įvairių konfliktų tipų reikšmė mediacijai (Ch.Moreu tipologija) |
| 5. Mediacijos veikimo modeliai | ,,U“ modelis ir Harvardo modelis. Pagrindiniai jų skirtumai |
| 6. Bendravimo ypatumai mediacijoje | Pagrindiniai komunikacijos įgūdžiai mediacijoje. Keturios pranešimo pusės (pagal Šulcą fon Tūną), bendravimas be prievartos (pagal Maršalą B.Rozenbergą), Bendravimas pirmuoju asmeniu |
| 7. Mediacijos fazės ir darbo formos | Mediacijos eiga. Pristatomos 5 mediacijos fazės ir pagrindinės darbo formos. Dalyviams demonstruojamas mediacijos metodo taikymas (vaizdo medžiaga). Analizė ir aptarimas grupėse |
| 8. Giluminė konflikto analizė. Emocijos, poreikiai ir sprendimų paieška | Ledkalnio modelis (K.Besemer) R.Plutchiko ,,Emocijų ratas Maslow poreikių piramidė. Sprendimų priėmimo metodikos |
| 9. Pažangios mediacijos praktikos apžvalga ir analizė. Atskirų mediacijos etapų modeliavimas | Vaizdo medžiagos peržiūra ir aptarimas. Mediacijos etapų modeliavimas ir analizė |
| 10. Praktinis mediacijos proceso simuliavimas. | Probleminių/ konfliktinių situacijų simuliacija. Įgytų kompetencijų demonstravimas. |
—
—
Mokymosi programos trukmė: 60 akad. val.
Praktinio kontaktinio darbo trukmė: 48 akad. val.
Teorinio kontaktinio darbo trukmė: 12 akad. val.
Savarankiško darbo trukmė: akad. val.
Įgytų kompetencijų vertinimo sistema / skalė: Įskaityta
Tvarkaraščių duomenų nėra.
Įvertinimų dar nėra.