Uždaroji akcinė bendrovė "SDG"
Mokymų teikėjo pateikta informacija
Programa skirta dirbantiems asmenims, kurie savo profesinėje veikloje aktyviai komunikuoja su kitais darbuotojais ir susiduria su organizaciniais iššūkiais bei siekia juos išspręsti ir valdyti.
Programą sudaro 9 temos, kurių bendra trukmė 54 akademinės valandos.
Dalyviai gebės atpažinti psichologinio smurto, priekabiavimo atvejus, konstruktyviai spręsti kritinius įvykius ir valdyti konfliktus. Taip pat gebės reguliuoti savo reakciją, emocijas ir jausmus. Tuo pačiu dalyviai gaus praktinių metodų kaip įveikti stresą, kaip kurti teigiamą klimatą, kaip motyvuoti save ir bendradarbius siekiant įgyvendinti organizacijos tikslus. Dalyviai po mokymų sustiprins skaitmeninę, raštingumo, kultūrinio sąmoningumo, pilietiško elgesio, verslumo, asmeninę bei socialinę kompetencijas.
—
| Temos pavadinimas | Trumpas temos aprašymas |
|---|---|
| 1. Psichologinis smurtas darbe | Psichologinio smurto samprata, formos, požymiai, gebėjimas atpažinti psichologinio smurto išraiškas darbo vietoje bei žinoti teisinės gynybos būdus pasinaudojant skaitmeninėje erdvėje esančia informacija. |
| 2. Priekabiavimas darbe | Priekabiavimo prevencija, kur kreiptis pagalbos patyrus priekabiavimą darbe. Darbuotojo elgesio gairės, kaip atskirti priekabiavimą nuo dėmesio demonstravimo. Priekabiavimo pasekmės žmogaus organizmui. |
| 3. Psichologinis klimatas organizacijoje | Klimato samprata, etiškas elgesys darbo vietoje, jos poveikis žmogaus elgsenai, išskiriami veiksniai, kurie prisideda prie klimato formavimosi. |
| 4. Organizacijos procesų valdymas ir kūrimas | Supažindinimas su organizacijos pagrindiniais etapais (įvedimo/išvedimo politika), organizacijos procesų tobulinimas. Vadovo vaidmuo darbo vietoje, santykių su darbuotojais reikšmė, darbuotojų pareigos. |
| 5. Komunikacijos kompetencija skaitmeninėje erdvėje | Komunikacijos teorija ir samprata, komunikacijos sudedamosios dalys, komunikacijos rūšys. Komunikacijos svarba ir poveikis. Komunikacijos etika, priemonių ir plano parengimas pasitelkiant elektroninį paštą, intranetą, duomenų valdymo sistemos programas. |
| 6. Stresas darbe | Streso samprata ir apraiškos, gebėjimas naudoti praktikoje streso įveikimo modelius, streso pasekmės kasdieninėje žmogaus veikloje, skaitmeninių technologijų pagalba pasiekti streso išveikos (programėlė „Calm“, „Happy not perfect“, „The Mindfulness app“, „Insight timer“) |
| 7. Konfliktų valdymas | Konfliktų tipai, jų valdymas įstaigoje, tolimesni veiksmai bei intervencinės priemonės. |
| 8. Darbuotojų motyvacija | Motyvacijos samprata, motyvavimo rūšys, veiksmai siekiant sukurti motyvavimo sistemą, įskaitant ir nefinansinės motyvacijos priemones, kad būtų pasiektas pilietiškas darbuotojų elgesys. Darbuotojų motyvavimas skaitmeninėje erdvėje. |
| 9. Emocijų valdymas | Emocijų išraiškų pažinimas, priežasties - pasekmės įvertinimas, gebėjimas stiprinti emocijų reguliacijas, gilesnis savęs pažinimas pasitelkiant vaizdines ir garsines priemones. |
—
—
Mokymosi programos trukmė: 54 akad. val.
Praktinio kontaktinio darbo trukmė: akad. val.
Teorinio kontaktinio darbo trukmė: akad. val.
Savarankiško darbo trukmė: akad. val.
Įgytų kompetencijų vertinimo sistema / skalė: Įskaityta
Tvarkaraščių duomenų nėra.
Įvertinimų dar nėra.