Vilniaus Gedimino technikos universitetas
Mokymų teikėjo pateikta informacija
„Psichosocialinės profesinės rizikos valdymo“ programa skirta asmenims, atsakingiems už darbuotojų saugą ir gerovę. Ši programa yra teorinio ir praktinio mokymosi derinys, įskaitant skaitmeninių įgūdžių ugdymą. Ji trunka 68 akademines valandas ir suteikia dalyviams žinių, kaip įvertinti psichosocialinę riziką darbo vietoje. Dalyviai išmoks atpažinti ir naudoti tyrimų metodikas psichosocialinės rizikos mastui, poveikiui, trukmei ir priežastims nustatyti. Jie taip pat bus mokomi teikti tvaraus saugos valdymo priemones ir rekomendacijas, kaip pagerinti psichologinį klimatą, jei bus nustatyta, kad rizika yra nepriimtina. Baigę programą asmenys turės įgūdžių savarankiškai valdyti ir sumažinti psichosocialines rizikas darbo vietoje.
—
| Temos pavadinimas | Trumpas temos aprašymas |
|---|---|
| 1. Kompetencijos reikalavimai rizikos veiksnių tyrimo įstaigoms ir specialistams | Juridiniams asmenims bei specialistams, teikiantiems profesinės rizikos veiksnių vertinimo paslaugą, keliami atitikties reikalavimai |
| 2. Psichosocialiniai rizikos veiksniai, susiję su darbo organizavimu, vertinimo principai ir metodikos | Darbo laiko trukmė, darbo vaidmens, darbo atlygio ypatumai, saugumas dėl darbo, teisingumas darbe, mokymų užtikrinimas, karjeros galimybių planavimas, izoliacija, pokyčių valdymo ypatumai, darbo ir asmeninio gyvenimo derinimo galimybės |
| 3. Psichosocialinių rizikos veiksnių poveikis sveikatai, gerovei, darbingumui | Darbuotojų psichikos sveikatos kompetencijų didinimas Geroji ir taisytina praktika |
| 4. Psichosocialiniai rizikos veiksniai, susiję su darbo turiniu, vertinimo principai ir metodikos | Asmens įtaka darbo procesui ir rezultatui, darbo monotonijos valdymas, darbo prasmingumo kūrimas |
| 5. Psichosocialiniai rizikos veiksniai, susiję su darbuotojų tarpusavio santykiais ir/ar santykiais su darbdaviu, vertinimo principai ir metodikos | Darbuotojų ir vadovų, darbuotojų tarpusavio bei darbuotojų ir trečiųjų asmenų konfliktų, fizinio ir psichologinio smurto darbe valdymas, psichosocialinės aplinkos ir pozityvaus santykio kūrimas |
| 6. Streso darbe samprata. Stresinės situacijos darbe ir reakcijos bei individualūs veiksniai | Streso sąvokos samprata, asmens identitetai, veiklos modeliai, psichologinis raštingumas ir atsparumas |
| 7. Psichosocialiniai rizikos veiksniai, susiję su darbo reikalavimais, vertinimo principai ir metodikos | Darbo krūvio, darbo tempo, darbui atlikti skiriamo laiko, darbo terminų planavimas, atsakomybės, emociniai reikalavimai, darbuotojų sugebėjimų ar galimybių ir reikalavimų atlikti darbą atitikimo vertinimas |
| 8. Psichosocialiniai rizikos veiksniai pažinimo (kognityvinės) ergonomikos požiūriu | Žmogaus protiniai procesai, susiję su suvokimu, informacijos apdorojimu, motoriniu atsaku, erudicija sąveikos sistemoje „žmogus-mašina“ |
| 9. Psichosocialiniai rizikos veiksniai, susiję su darbo aplinkos sąlygomis, vertinimo principai ir metodikos | Darbo ypatumai nakties laiku ar pamainomis, veikiant cheminiams, biologiniams, ergonominiams, fizikiniams ar fiziniams veiksniams |
| 10. Tarptautinių organizacijų gairės dėl psichosocialinių rizikos veiksnių tyrimo ir vertinimo | Tarptautinės darbo organizacijos ir Pasaulinės sveikatos organizacijos rekomenduojamos rizikos vertinimo strategijos, metodikos, atvejų analizė, naujai kylančios rizikos |
| 11. Psichosocialinių profesinės rizikos veiksnių tyrimo ir vertinimo teisinis reglamentavimas Lietuvoje | Rizikos valdymą Lietuvoje reglamentuojančių teisės aktų sąranga. Reikiamų teisės aktų paieška taikant IT |
| 12. Streso darbe valdymas ir prevencija | Prevencinių intervencijų, priemonių parinkimo, plano rengimo ir priemonių įgyvendinimo aspektai. Geroji ir taisytina praktika |
—
—
Mokymosi programos trukmė: 54 akad. val.
Praktinio kontaktinio darbo trukmė: 40 akad. val.
Teorinio kontaktinio darbo trukmė: 14 akad. val.
Savarankiško darbo trukmė: 14 akad. val.
Įgytų kompetencijų vertinimo sistema / skalė: 1-10
Tvarkaraščių duomenų nėra.
Įvertinimų dar nėra.