Uždaroji akcinė bendrovė "Mokesčių srautas"
Mokymų teikėjo pateikta informacija
Ši programa skirta suteikti dalyviams išsamų supratimą apie psichologinio smurto prevenciją ir lygių galimybių užtikrinimą organizacijoje. Ji apima psichologinio smurto formų ir poveikio analizę bei efektyvių prevencijos ir intervencijos strategijų mokymą.
Dalyviai įgis teorines žinias ir praktinius įgūdžius, reikalingus atpažinti ir spręsti psichologinio smurto problemas darbo aplinkoje. Programa apima praktines užduotis, atvejų analizes ir vaidmenų žaidimus, taip pat teisinių reikalavimų analizę.
Baigę programą, dalyviai gebės atpažinti psichologinio smurto apraiškas, taikyti prevencijos strategijas, kurti pozityvią organizacinę kultūrą ir užtikrinti lygias galimybes darbo vietoje.
—
—
| Temos pavadinimas | Trumpas temos aprašymas |
|---|---|
| 1. 1 modulis. Psichologinio smurto supratimas ir atpažinimas | Šiame modulyje nagrinėjamos įvairios psichologinio smurto formos, jų atpažinimo būdai ir poveikis individui bei organizacijai. Dalyviai mokosi suprasti organizacijos mikroklimato svarbą ir jo įtaką darbuotojų savijautai. Analizuojamos diskriminavimo ir priekabiavimo sąvokos, jų formos ir pasireiškimo būdai. |
| 2. 2 modulis. Psichologinio smurto prevencija ir intervencija | Šiame modulyje nagrinėjamos efektyvios psichologinio smurto prevencijos ir intervencijos strategijos. Dalyviai mokosi kurti ir įgyvendinti organizacines politikas ir procedūras, skirtas užkirsti kelią psichologiniam smurtui. Aptariami konfliktų sprendimo būdai ir efektyvios komunikacijos principai. Taip pat nagrinėjama, kaip teikti pagalbą psichologinio smurto aukoms ir vykdyti intervenciją. |
| 3. 3 modulis. Teisinis reguliavimas | Šiame modulyje nagrinėjami teisiniai reikalavimai ir darbdavių įsipareigojimai psichologinio smurto prevencijos srityje. Analizuojami LR Darbo kodekso reikalavimai ir kiti susiję teisės aktai. Aptariama, kaip kurti ir įgyvendinti organizacines politikas, atitinkančias teisinius reikalavimus. Taip pat nagrinėjama, kaip tinkamai dokumentuoti ir tirti psichologinio smurto atvejus. |
| 4. 4 modulis. Pozityvios organizacinės kultūros kūrimas | Šis modulis skirtas pozityvios organizacinės kultūros kūrimo principų ir praktikų nagrinėjimui. Dalyviai analizuoja, kaip formuoti ir palaikyti pagarbią ir įtraukią darbo aplinką. Aptariami lyderystės įgūdžiai, reikalingi skatinant pozityvią kultūrą. Taip pat nagrinėjama, kaip įtraukti darbuotojus į organizacinės kultūros formavimo procesą ir kaip matuoti bei vertinti organizacinės kultūros pokyčius. |
—
—
Mokymosi programos trukmė: 54 akad. val.
Praktinio kontaktinio darbo trukmė: 38 akad. val.
Teorinio kontaktinio darbo trukmė: 16 akad. val.
Savarankiško darbo trukmė: akad. val.
Įgytų kompetencijų vertinimo sistema / skalė: Įskaityta
Tvarkaraščių duomenų nėra.
Įvertinimų dar nėra.