Mokymų teikėjo pateikta informacija
Seminarų ciklas skirtas suaugusiesiems, siekiantiems stiprinti psichinę sveikatą per produktyvų darbą, bendruomeniškumą ir kryptingų pokyčių inicijavimą organizacijoje. Programa orientuota į asmens socialinių, asmeninių ir mokymosi mokytis kompetencijų ugdymą, analizuojant darbo santykių kultūrą, etikos principus, tarpasmeninių santykių dinamiką bei bendrų veiklų organizavimo galimybes.
Programos metu dalyviai įgis žinių apie bendruomeniškumo svarbą organizacijoje, mokysis atskirti asmeninius tikslus nuo organizacijos tikslų, reflektuoti neetiškas situacijas, atpažinti tabu temas bei praktiškai taikyti KMIT (Kas? Man? Iš? To?) modelį kasdienėje profesinėje veikloje.
—
| Temos pavadinimas | Trumpas temos aprašymas |
|---|---|
| 1. Bendruomeniškumas ir organizacijos dinamika | Bendruomeniškumo samprata organizacijoje, susitelkimo svarba, veiklos dinamika. |
| 2. Tarpasmeniniai santykiai ir asmeninis indėlis | Santykių kūrimas ir palaikymas, asmeninė iniciatyva, atsakomybė organizacijoje |
| 3. Darbo etika ir organizacijos kultūra | Darbo etikos principai, santykių kultūra, mikroklimato kūrimas |
| 4. Asmeniniai ir organizacijos tikslai | Asmeninių ir organizacijos tikslų atskyrimas, bendrų veiklų inicijavimas |
| 5. Neetiškos situacijos ir tabu organizacijoje | Neetiškų epizodų refleksija, tabu temos, konstruktyvaus požiūrio kūrimas |
| 6. KMIT modelis ir praktinis taikymas | KMIT (Kas? Man? Iš? To?) modelio taikymas organizacijoje, psichosocialinis konstruktas |
—
—
Mokymosi programos trukmė: 33 akad. val.
Praktinio kontaktinio darbo trukmė: akad. val.
Teorinio kontaktinio darbo trukmė: akad. val.
Savarankiško darbo trukmė: akad. val.
Įgytų kompetencijų vertinimo sistema / skalė: Įskaityta
Tvarkaraščių duomenų nėra.
Įvertinimų dar nėra.