Uždaroji akcinė bendrovė "KLAIPĖDOS APSKAITOS MOKYKLA"
Mokymų teikėjo pateikta informacija
Programa skirta vadovams, buhalteriams, HR specialistams, personalo specialistams, savarankiškai dirbantiems asmenims ir kt., kurie rengia ar administruoja darbo santykių dokumentus ir susiduria su teisinių klaidų bei ginčų rizika. Mokymai orientuoti į praktinį darbo teisės normų taikymą, apimant darbo sutarčių sudarymą, keitimą, nutraukimą, darbo ir poilsio laiko organizavimą, materialinės atsakomybės nustatymą, darbo saugos reikalavimų vykdymą, darbo ginčų sprendimą ir kt. Baigę programą dalyviai gebės taikyti darbo teisės normas praktikoje, vertinti darbo santykių situacijas ir parinkti teisėtus sprendimus. Mokymų metu dalyviai spręs praktines darbo santykių situacijas, rengs dokumentus ir taikys teisės normas realiose situacijose. Programos trukmė – 32 akademinės valandos. Mokymo kalba – lietuvių.
—
| Temos pavadinimas | Trumpas temos aprašymas |
|---|---|
| 1. Darbo teisės principai ir darbo teisės subjektai. | Analizuojama darbo teisės samprata, darbdavio ir darbuotojo teisnumas ir veiksnumas, darbuotojo amžiaus reikalavimai. Nagrinėjami darbo teisės principai: lygybė, nediskriminavimas, sąžiningumas, darbo santykių principai ir jų taikymas praktikoje. Praktikoje vertinamos situacijos dėl darbuotojų teisių užtikrinimo. |
| 2. Darbo sutartys ir jų sąlygos. | Analizuojama darbo sutarties samprata, sudarymo tvarka, būtinosios ir papildomos sąlygos, nekonkuravimo, konfidencialumo, materialinės atsakomybės ir kiti susitarimai. Analizuojamos darbo sutarčių rūšys. Praktikoje rengiamos darbo sutartys ir vertinamas jų atitikimas teisės aktams. |
| 3. Darbo ir poilsio laiko reglamentavimas | Nagrinėjamas darbo laiko reglamentavimas, viršvalandžiai, suminė apskaita, poilsio laiko ir kiti reikalavimai. Praktikoje sudaromi darbo grafikai ir vertinamas jų atitikimas teisės aktams. |
| 4. Darbo užmokesčio teisinis reglamentavimas ir darbdavio atsakomybė. | Nagrinėjama darbo užmokesčio struktūra, mokėjimo tvarka, priedai, priemokos, premijos, darbdavio atsakomybė. Sprendžiamos praktinės situacijos dėl darbo užmokesčio taikymo. |
| 5. Darbo santykių dokumentavimas ir įrodinėjimas. | Analizuojami privalomi darbo santykių dokumentai, jų formos, saugojimo reikalavimai, įrodinėjimo našta darbo ginčuose. Aptariamos dažniausios dokumentavimo klaidos ir rizikos. |
| 6. Asmens duomenų apsauga darbo santykiuose (BDAR). | Nagrinėjamas darbuotojų asmens duomenų tvarkymas, teisėti tvarkymo pagrindai, stebėsenos priemonės, sveikatos duomenų apsauga, darbdavio pareigos pagal BDAR. |
| 7. Psichologinis smurtas, mobingas ir saugi darbo aplinka. | Analizuojami psichologinio smurto, mobingo ir priekabiavimo požymiai, darbdavio pareiga užtikrinti saugią aplinką, tyrimo procedūros, atsakomybė. |
| 8. Nuotolinio darbo reglamentavimas. | Nagrinėjama nuotolinio darbo tvarka, kompensacijos, darbo laiko kontrolė, darbuotojų sauga ir sveikata dirbant nuotoliniu būdu, darbo saugos ir gaisrinės saugos reikalavimų taikymas darbo santykiuose. |
| 9. Darbo ginčai ir jų sprendimas. | Analizuojamos darbo ginčų rūšys, sprendimo būdai, darbo ginčų komisijos veikla, teismų praktika. Sprendžiamos ginčų situacijos ir parenkami teisiniai sprendimai. |
| 10. Kompleksinė praktinė užduotis. | Sprendžiama kompleksinė darbo santykių situacija, savarankiškai priimant sprendimus, bendradarbiaujant ir reflektuojant priimtus sprendimus. |
—
—
Mokymosi programos trukmė: 32 akad. val.
Praktinio kontaktinio darbo trukmė: akad. val.
Teorinio kontaktinio darbo trukmė: akad. val.
Savarankiško darbo trukmė: akad. val.
Įgytų kompetencijų vertinimo sistema / skalė: Įskaityta
Tvarkaraščių duomenų nėra.
Įvertinimų dar nėra.