Mokymų teikėjo pateikta informacija
Pagrindinis šios programos tikslas – padidinti savo įsidarbinimo arba atlygio galimybes šiuo metu užimamose pareigose arba ateities darbo paieškose. Į programą yra įtraukti tarptautinei darbo rinkai aktualūs įgūdžiai, kurie įgalins mokymų dalyvius aktyviau ir nuosekliau dirbti su savo karjeros pokyčių scenarijumi. Programoje taip pat akcentuojamas gebėjimas prisitaikyti prie dinamiškų rinkos poreikių, naudojant skaitmeninius įrankius, kurie padeda efektyviau valdyti profesinius tikslus, taip pat stiprinamos kompetencijos, tokios kaip problemų sprendimas, derybiniai įgūdžiai, savianalizė bei asmeninio prekės ženklo kūrimas.
—
—
| Temos pavadinimas | Trumpas temos aprašymas |
|---|---|
| 1. Reputacijos vertinimas | Asmeninės profesinės reputacijos vertinimas apima tai, kaip asmenį suvokia jo kolegos, klientai, darbdaviai ir platesnė pramonės bendruomenė. Interaktyviais būdais praktiškai atliksime savo vertinimus, taip pat gilinsimės į verslumo mąstysenos ugdymą ir skaitmeninių kompetencijų tobulinimą. Šis procesas suteiks dalyviams įrankių efektyviai valdyti savo profesinį įvaizdį, stiprinti internetinį prekės ženklą ir strategiškai pozicionuoti save skaitmeninėje erdvėje. |
| 2. Psichologinis kontraktas | Tema atsako į klausimus, kodėl panašių kompetencijų žmonės susiduria su nevienodomis atlygio galimybėmis ir karjeros perspektyvomis. Ji nagrinėja veiksnius, kurie lemia šiuos skirtumus, tokius kaip profesinė reputacija, asmeninė iniciatyva, verslumo mąstysena ir skaitmeninių kompetencijų lygis, suteikiantis pranašumą konkurencingoje darbo rinkoje. |
| 3. Savęs pateikimas | Ši tema padės suprasti, kokiais būdais galima save patraukliai ir neįkyriai pristatyti skirtingiems segmentams. Bus nagrinėjamos strategijos, kaip efektyviai pozicionuoti savo įgūdžius ir stipriąsias puses, naudojant skaitmeninius įrankius ir tinklaveikos metodus, kurie padeda kurti patikimumą ir konkurencingą įvaizdį įvairiose profesinėse aplinkose. |
| 4. Gyvenimo aprašymo stilius | CV turi padėti parodyti visus gebėjimus ir padėti galimam darbdaviui tinkamai įsivertinti jūsų tinkamumą. Kodėl reikia turėti ne vieną CV ir kodėl jį būtina nuilat atnaujinti? Mokymų metu bus nagrinėjama, kaip skirtingiems darbams pritaikyti CV, išryškinant tinkamus įgūdžius bei patirtį, kad CV efektyviau atspindėtų žmogaus pranašumus. Taip pat bus mokoma, kaip įtraukti naujausius pasiekimus ir įgūdžius, atsižvelgiant į kintančius darbo rinkos poreikius ir stiprinant savo profesinį įvaizdį. |
| 5. Vertinamieji pokalbiai | Be pokalbių nebūna galimybių. Mokymų metu kursime scenarijus, su kuo ir kada strategiškai kalbėtis, siekiant tinkamai įsivertinti ir nenuvertinti savo gebėjimų. Dalyviai mokysis, kaip inicijuoti ir valdyti pokalbius su potencialiais darbdaviais, kolegomis ar mentoriais, taip pat įgys įžvalgų, kaip savo stipriąsias puses pristatyti neįkyriai, tačiau įtikinamai. Bus nagrinėjami įvairūs bendravimo metodai, padedantys sukurti patikimą įvaizdį ir efektyviai formuoti savo profesines galimybes per tinkamus pokalbius ir kontaktus. |
| 6. Komunikacija su darbdaviu | Kokiais principais organizuojama personalo vadyba? Mokymų metu dalyviai sužinos pagrindinius personalo valdymo principus ir supras, kaip šie veikia jų kasdienį darbą bei karjeros augimą. Dalyviai mokysis, kaip strategiškai komunikuoti su darbdaviu dėl savo pozicijos naudingumo, kokias temas ir argumentus pasirinkti, kad išryškintų savo vertę organizacijoje. Taip pat bus aptariama, kaip efektyviai išreikšti savo indėlį į komandos tikslus ir įmonės sėkmę, kad dialogas su darbdaviu būtų konstruktyvus ir padėtų atverti daugiau profesinių galimybių. |
| 7. Tinklaveika | Galimybės atsiranda per mūsų organinius ir elektroninius socialinius tinklus. Mokymų metu dalyviai bus mokomi, kokiais principais veikti formuojant savo kontaktų ratą, siekiant plėsti profesines galimybes. Aptarsime, kaip identifikuoti naudingus ryšius, išlaikyti ilgalaikius profesinius santykius ir naudotis socialinių tinklų platformomis, kad savo profilį pateiktumėte patraukliai ir įtikinamai. Dalyviai supras, kaip kurti prasmingus kontaktus ir efektyviai pasinaudoti tinklaveika, kad ji padėtų siekti karjeros tikslų ir padidintų jų matomumą darbo rinkoje. |
| 8. Derybos | Mokymų metu dalyviai bus mokomi, kaip pasiruošti pokalbiams dėl darbo sąlygų gerinimo ar deryboms dėl palankesnių sąlygų naujo darbo pradžioje. Dalyviai sužinos, kaip analizuoti savo vertę rinkoje, paruošti įtikinamus argumentus ir apgalvoti atsakymus į galimus darbdavio klausimus. Taip pat nagrinėsime derybų strategijas, padedančias išlaikyti pasitikėjimą savimi ir profesionalumą, kad derybos būtų sėkmingos ir prisidėtų prie ilgalaikio pasitenkinimo darbu. |
—
—
Mokymosi programos trukmė: 56 akad. val.
Praktinio kontaktinio darbo trukmė: akad. val.
Teorinio kontaktinio darbo trukmė: akad. val.
Savarankiško darbo trukmė: akad. val.
Įgytų kompetencijų vertinimo sistema / skalė: Įskaityta
Tvarkaraščių duomenų nėra.
Įvertinimų dar nėra.