Paieška
Neseniai ieškota
Populiarūs paieškos rezultatai
anglu
projektų valdymas
excel
Ieškoti

Svetainėje naudojami slapukai

Mes naudojame slapukus, kad pagerintume Jūsų patirtį šioje svetainėje.
Kita
Vadovų ir darbuotojų bendravimo kompetencijų mokymai
Uždaroji akcinė bendrovė "SDG"

Vadovų ir darbuotojų bendravimo kompetencijų mokymai

4.8
(29)
Mokymai prasideda:
Tikslinama
54 akad. val.
Kaina nuo:
Tikslinama

Apie mokymus

Mokymų teikėjo pateikta informacija

Anotacija

Rodyti daugiau Rodyti mažiau
Nuolat besikeičiančioje verslo ir organizacijų aplinkoje, vadovams ir darbuotojams kyla nauji iššūkiai. Siekiant prisitaikyti prie kylančių iššūkių, įvairių sričių vadovų mokymų programa skirta vadovų ir darbuotojų bendrųjų bendravimo kompetencijų tobulinimui, suteikiant žinias ir praktinius įgūdžius apie vadovo savybes, laiko ir darbų planavimą, rezultatų valdymą, komandos formavimą, problemų sprendimų būdus, darbuotojų motyvaciją, emocijų valdymą, viešąją kalbą ir bendravimą. Programos trukmė- 54 akad. val.

Svarbi informacija

Mokymosi būdas
-
Vieta
-
Kalba
-

Minimalūs reikalavimai dalyviui

Reikalavimai netaikomi

Įgyjamos ir tobulinamos kompetencijos

Bendrosios kompetencijos:
Asmeninė, socialinė ir mokymosi mokytis kompetencija
Verslumo kompetencija

Mokymosi programos turinys

Temos pavadinimas Trumpas temos aprašymas
Temos pavadinimas
Laiko ir darbų planavimo priemonės, prioritetų nustatymas, darbų delegavimas
Trumpas temos aprašymas
Efektyvus savo laiko valdymas taikant laiko ir darbų planavimo priemones, nusistatant prioritetus, deleguojant darbus
Temos pavadinimas
Problemų sprendimo būdai, komandos formavimas – vadovo ir komandos narių rolės
Trumpas temos aprašymas
Siekiant spręsti problemas, svarbu apibrėžti problemą, generuoti jos sprendimų idėjas, vertinti, priimti ir jas įgyvendinant. Vadovui svarbu būti komandos nariu – mokėti klausytis, mokytis ir dirbti kartu su komanda, skatinti konstruktyvų bendradarbiavimą.
Temos pavadinimas
Vadovo savybės, komandos narių asmens tipologija ir skirtumai, stiprybės ir silpnybės
Trumpas temos aprašymas
Vadovavimo svarba komandai, apimant vadovo savybes, vadovavimus stilius, komandos narių tipai, savybės, silpnybės, kaip juos suderinti
Temos pavadinimas
Darbuotojų motyvacija, įskaitant ir nefinansinio motyvavimo priemones
Trumpas temos aprašymas
Darbuotojų motyvacijos teorijos, kokią įtaką motyvacijai turi vadovavimas, kaip motyvuoti darbuotojus, stiprinant jų įsitraukimą į organizaciją.
Temos pavadinimas
Emocijų valdymas, iškylančių kliūčių, nesusikalbėjimų, lūkesčių valdymas.
Trumpas temos aprašymas
Emocijų valdymas svarbus tvarkantis su kylančiais iššūkiais, konfliktais, nesutarimais, taip pat padeda užmegzti santykius su kitais žmonėmis ir juos palaikyti.
Temos pavadinimas
Rezultatų valdymas
Trumpas temos aprašymas
Siekiant valdyti rezultatus, svarbu išsikelti tikslus, analizuoti duomenis, planuoti, stebėti veiklą, teikti grįžtamąjį ryšį bei didinti tiek asmeninį, tiek komandos efektyvumą.
Temos pavadinimas
Viešoji kalba ir bendravimas
Trumpas temos aprašymas
Bendravimas yra kasdienė veikla, todėl svarbu, kad jis būtų kuo efektyvesnis – padėtų sklandžiai išsakyti mintis, įtikinti klausytojus, užmegzti ryšį su auditorija.

Mokymosi programos trukmė

Mokymosi programos trukmė: 54 akad. val.
Praktinio kontaktinio darbo trukmė: 38 akad. val.
Teorinio kontaktinio darbo trukmė: 16 akad. val.
Savarankiško darbo trukmė: 0 akad. val.

Vertinimas

Įgytų kompetencijų vertinimo sistema / skalė: Įskaityta.

Svarbi informacija

Mokymosi būdas
-
Vieta
-
Kalba
-

Minimalūs reikalavimai dalyviui

Reikalavimai netaikomi

Kontaktai

Vardas, Pavardė
Vaida Juodžiukynaitė
Pareigos
Mokymo projektų koordinatorė
El. paštas
kursuok@sdg.lt
Telefonas
+370 699 39 968

Tvarkaraščiai

Šiuo metu grupių nėra.

Įvertinimai

Mokymus baigusių asmenų bendras mokymosi programos įvertinimas
4.8
(Įvertinimų: 29)
1
Ar Mokymosi programą vykdęs asmuo sukūrė gerą psichologinę atmosferą?
5.0
2
Ar mokymų organizavimas buvo tinkamas?
4.8
3
Ar mokymai Jums buvo naudingi?
4.7
4
Ar rekomenduotumėte šią Mokymosi programą savo pažįstamiems?
4.7
5
Ar gerai vertinate Mokymosi programą vykdžiusio asmens darbą?
4.8
6
Ar mokymo medžiaga / priemonės padėjo geriau suprasti Mokymosi programos turinį?
4.8
7
Ar įgytas žinias, gebėjimus, įgūdžius taikote / taikysite kasdieniame darbe / gyvenime?
4.7
8
Ar mokymų vieta / aplinka buvo palanki mokymuisi?
4.7
9
Ar vykdytų mokymų turinys atitiko Mokymosi programos turinį?
4.9
10
Ar pakankamai buvo praktinio darbo / praktinių užsiėmimų?
4.9
11
Ar pasiteisino Jūsų lūkesčiai įgyti, patobulinti kompetenciją (-as) (žinias, įgūdžius, gebėjimus)?
4.6
Mokymus baigusių asmenų atsiliepimai
Norėčiau padėkoti lektorei Mildai Vaznevičienei, kuri puikiai pasiruošdavo paskaitoms, mokėjo sudominti, įtraukti auditoriją, bendrauti su ja. Kitos lektorės dėstė monotoniškai, be energijos. Siūlyčiau lektorėms pasimokyti iš Mildos. Ačiū.
5
Labai džiaugiuosi šiais mokymais. Daug vertingos informacijos, kai kuriuos dalykus net buvau pamiršusi, tai priminė iš naujo. Džiugu, kad buvo mokymų įrašai, kurie padėjo spėti viską susirašyti ir dar labiau pasigilinti į temas. Ačiū lektoriams!
5
Nuostabi mintis medžiagą sukelti į moodle sistemą. Kadangi mokymai vyksta darbo laiko metu, ne visada pavyksta visiškai pilnai įsitraukti į mokymus. Puiku, kad suteikiama galimybė likusias spragas užtvirtinti laisvesniu metu. Mokymai tikrai platūs, naudingi.
5
Ačiū už mokymus, sužinojau ir naujų dalykų ir teko prisiminti/atnaujinti savo žinias.
5
Mokymai labai patiko, dėkoju labai.
5
Koreguoti mokymų laiką, daryti antroje dienos pusėje
5
Viskas labaii gerai
5
Ačiū už suteiktą galimybę!
5
Siūlau mokymus organizuoti antroje dienos pusėje
5
Rodomi įrašai: 1-99
Slinkti į viršų